Tous les secteurs participent à la croissance L'année 2014 a été marquée par un rattrapage de la production en chimie organique (+5, 6%) après plusieurs années de contraction (-2, 2% en 2013 et -6, 2% en 2012). La reprise après des arrêts d'unités non programmés en 2013 et une demande plus dynamique de la part de l'industrie automobile en 2014 expliquent ce rattrapage. Les autres secteurs des transports, de l'aéronautique et les applications en croissance liées à la santé et à l'électronique ont aussi été moteurs des activités de la chimie organique. En 2014, la chimie minérale a enregistré une croissance modérée d'à peine 1% après un rythme plus soutenu en 2013. La production des produits inorganiques s'est maintenue dans un contexte européen de surcapacités et de faible demande. Les gaz industriels ont mieux résisté grâce à des applications réparties sur différents débouchés (industrie, santé, alimentaire... ) équilibrant la croissance. En revanche, l'activité des engrais a subi l'attentisme des acheteurs engendré par de mauvaises conditions climatiques et des baisses de prix agricoles.
Nous avons été les premiers à nous engager dans le cadre du Pacte de responsabilité et de solidarité avec un accord emploi ambitieux. Il faut absolument mettre à profit l'embellie conjoncturelle actuelle pour poursuivre la réduction de nos handicaps structurels. L'accès à l'énergie et aux matières premières dans des conditions compétitives, le développement de grandes plateformes qui permettent la mutualisation des coûts, l'allégement de la fiscalité de production, la simplification réglementaire restent des éléments clés de notre compétitivité sur lesquels nous devons impérativement continuer de progresser. » Sources: UIC, Cefic
Le résultat est donc net, plus des trois quarts des personnels postés en continu souhaitent faire l'essai d'une nouvelle grille de quart! Pour affiner ces résultats, une troisième partie du vote permettait aux salariés de faire des commentaires ou des propositions, en voici les résultats: Pour les commentaires, l'un d'entre vous a remarqué qu'il avait besoin d'une proposition d'essai avant de se prononcer. Treize ont déclaré que les cycles de 4 jours consécutifs du même poste étaient trop durs ou trop longs. Trois ont constaté que dans la grille actuelle, les repos entre nuits et après-midis étaient trop courts, et enfin trois personnes se sont inquiétées des modalités d'application de l'accord « pénibilité seniors » en cas de changement de grille. Les propositions de grille alternatives ont été les suivantes: Inversion des 4 matins sur le week end dans la grille actuelle: 1 proposition Grille actuelle avec inversion des nuits et des matins pour retrouver un cycle plus proche du rythme « naturel »: 10 propositions (dont 3 sur des bulletins non au changement).
Grille type « Exxon »: 10 propositions. Grille type « Parade week end »: 10 propositions. Grille type « Chevron »: 36 propositions. La grille Chevron recueille donc 35, 6% des suffrages sur l'ensemble des votants, 46, 6% sur les partisans d'un changement de grille et 53, 7% des propositions! Après ces résultats, la balle est maintenant dans le camp de la Direction. A elle de décider de la suite des évènements et du rythme auquel elle souhaite répondre aux attentes de la majorité d'entre vous. Elle peut déjà vous remercier pour lui avoir très largement mâché le travail par la clarté de votre vote. Bien entendu, vos élus CGT vous tiendront au courant au fur et à mesure des discussions à venir et des décisions qui seront prises. Published by CGT Lanxess - dans La vie de l'entreprise
Retrouvez ici la Convention collective nationale MFR ainsi que l'accord salaire 2020. Vous pouvez consulter en ligne ou télécharger les documents suivants (format PDF): la convention collective nationale MFR; l'accord salaires 2020.