Un Espace Élèves personnel en ligne Accessible en ligne à tout moment de votre apprentissage, l'Espace Elèves Déficompta centralise tous vos outils de formation. Supports de cours, fiches mémos, vidéos, relevé de notes, quiz… Rien n'est laissé au hasard pour vous permettre de valider sereinement le passage des épreuves du DCG. MEEN – l'Espace Élève Nomade En déplacement? En vacances? Dans les transports? L'espace MEEN vous permet d'accéder au contenu de votre formation droit social où que vous soyez, même lorsque vous ne disposez d'aucune connexion internet! Des exercices et des examens blancs Des devoirs thématiques et des quiz en ligne sont inclus dans le parcours de votre formation à distance. Appliquez les connaissances acquises pendant votre formation grâce à des devoirs corrigés et annotés par vos formateurs. Des examens blancs permettent également de vous évaluer à la fin de chaque module. Des classes virtuelles, des ateliers et des webinaires Dans le cadre de votre enseignement en ligne, vous pouvez participer à des ateliers thématiques, des classes virtuelles ou des webinaires, organisés régulièrement par nos équipes d'experts ou en collaboration avec notre partenaire, Francis Lefebvre Formation.
Initiez-vous au droit du travail, maîtrisez la méthodologie juridique et validez l'UE 3 du DCG cette année. Avec Raphaël Briguet-Lamarre Ancien avocat, Prof & Youtuber Co-founder Chaque année, plus de 2/3 des candidats au DCG ne valident pas l'UE 3. Pour la session 2020, la note moyenne à cette matière était de 7, 5/20. Pourquoi ces statistiques sont-elles si catastrophiques? La plupart des étudiants du DCG ont les mêmes problèmes en droit: Une méthodologie juridique peu ou pas maîtrisée Une absence de méthode d'apprentissage efficace Une mauvaise organisation de leurs révisions et de leur emploi du temps L'accumulation de ces freins découragent les étudiants. Et malheureusement, beaucoup d'entre eux ne tentent pas le DCG ou bien l'abandonnent pendant l'année. Résultat: le DCG est perçu comme un diplôme assez difficile à atteindre. Pourtant, c'est le diplôme en comptabilité et gestion le plus recherché sur le marché du travail car c'est le 1er palier du prestigieux cursus de l'expertise comptable.
Cette cause réelle et sérieuse peut constituer une faute qui peut revêtir plusieurs degrés de gravité: faute sérieuse / grave / lourde. La cause non économique (inhérente à la personne du salarié) entraine la qualification du licenciement pour motif personnel. La cause réelle du licenciement réside le plus souvent dans une faute du salarié mais la cause réelle et sérieuse peut notamment être établie: En l'absence de faute (insuffisance professionnelle) En présence de faits de la vie privée créant un trouble à l'entreprise En présence d'une modification du contrat de travail refusée par le salarié Insuffisance professionnelle Doit être justifiée par des faits précis. Maladie prolongée En principe simple cause de suspension du contrat de travail, elle peut lorsqu'elle se prolonge motiver le licenciement par la nécessité de pourvoir le poste du fait du trouble grave causé au fonctionnement de l'entreprise. Faute sérieuse Faute revêtant une certaine gravité qui rend impossible, sans dommage pour l'entreprise, la continuation du travail et qui rend nécessaire le licenciement.
Préparez en ligne l' Unité d'Enseignement 3 - Droit social du Diplôme de Comptabilité et Gestion (DCG). Le DCG est un Diplôme d'État de niveau 6 (BAC+3).
>> Ce sont différents chapitres pris au hasard La rémunération du travail Le salaire est la rémunération due par l'employeur en raison de l'emploi du salarié. La liberté de fixation du salaire trouve ses limites dans l'interdiction des discriminations sexistes ou syndicales, dans l'obligation de respecter un salaire minimum et dans l'interdiction de certaines clauses d'indexation. La rémunération du salarié comprend le salaire de base, le plus souvent calculé au temps, et des accessoires dont le régime juridique est variable. Lors du paiement du salaire (qui ne peut pas se faire en espèces au-delà de 1500€ mensuels) l'employeur est tenu de délivrer un bulletin de paie au contenu réglementé. L'usage est une pratique régulière suivie dans une entreprise, qui consiste à octroyer un avantage déterminé aux salariés. Une pratique n'acquiert la valeur d'un usage que si elle répond aux 3 critères suivants: Constance: La notion de constance implique que l'avantage est accordé régulièrement. Généralité: Il faut que l'avantage soit accordé à tous les salariés de l'entreprise ou à tous les membres d'une catégorie déterminée du personnel.
Surtout ne négligez pas vos feuilles de révision en droit, que ce soit pour le droit social, le droit des sociétés ou encore le droit fiscal, elles seront un outil très précieux dans la réussite de vos épreuves. Recevoir 12 fiches gratuites pour le DCG! 📝🎁 De quoi se compose l'examen de droit social? L'épreuve de droit social est organisé de la façon suivante, tout d'abord, vous devez répondre à des cas pratiques qui nécessite de solide connaissances. Ensuite, vous avez une question de cours, qui comme son nom l'indique, on attend de vous que vous répondiez parfaitement à cette question en utilisant le vocabulaire approprié (qui se trouve dans vos fiches). Et enfin, vous allez devoir analyser un arrêt. À quoi s'attendre en cours de droit social? Pendant les cours de droit social vous allez aborder une grande partie sur le contrat de travail, à savoir, la formation du contrat, les éventuelles clauses, les modifications, la rupture. Ensuite, vous aborderez les négociations collectives, ainsi que les pouvoirs de l'employeur au sein de son entreprise.
1 La formation du contrat de travail Le recrutement: acteurs et missions du service public de l'emploi les restrictions à la liberté d'embaucher les modalités de recrutement Les différentes formes de contrat: le contrat à durée indéterminée et les contrats atypiques Les conditions de formation du contrat: les conditions de fond: capacité, consentement, cause et objet les conditions de forme Les formalités liées à l'embauche (vis-à-vis de la sécurité sociale et des services du ministère du Travail) L'exécution du contrat: les obligations de l'employeur et du salarié 2. 2 Evolution du contrat de travail La suspension du contrat La modification du contrat Transfert d'entreprise et maintien du contrat de travail 2. 3 Les conditions de travail La durée du travail Les congés et repos La rémunération du travail: modalités de détermination du salaire et de ses éléments accessoires et complémentaires La formation: le plan de formation, le droit individuel à la formation, les congés de formation, le financement de la formation 2.
Le DCG devient plus simple. " " J'ai pu décrocher des notes inespérées aux derniers examens ". TARIFS 35 € /mois pour tout le DCG. Des abonnements annuels ou mensuels accessibles à tous. Sans engagement. Annulez à tout moment en 1 clic.
– Contrat > 6 mois: 1 mois Prolongation La période d'essai est prolongée de la durée de sa suspension pour maladie ou congé du salarié, fermeture annuelle de l'entreprise.. Renouvellement La période d'essai est renouvelable une fois. L'accord du salarié doit être exprès et non équivoque. Interdit Rupture Principe La rupture de la période d'essai peut avoir lieu: – Unilatéralement, à l'initiative de l'employeur ou du salarié – Sans motif – Sans procédure – Sans indemnités – Mais en respectant un délai de prévenance Respect d'un préavis La durée minimale de ce préavis varie avec la durée de présence du salarié dans l'entreprise. => En cas de rupture par l'employeur: – 24 heures en deçà de 8 jours de présence – 48 heures entre 8 jours et un mois de présence – 2 semaines après un mois de présence – 1 mois après 3 mois de présence => En cas de rupture par le salarié: – Le délai de prévenance est de 48 heures – Ce délai est ramené à 24 heures si la durée de présence du salarié est inférieure à 8 jours La période probatoire La période probatoire est une période prévue par l'employeur en cours de contrat qui permet d'apprécier l'aptitude d'un salarié à exercer de nouvelles fonctions au sein de l'entreprise.
UE3 DCG: prendre connaissance des thèmes récurrents Pour commencer à bien réviser, rien de tel que de savoir sur quels chapitres il va falloir redoubler d'efforts 🥊 Et celles qui vont en demander un peu moins 😋 UE3 DCG: comprendre l'intérêt de la matière Comme pour n'importe quelle matière, comprendre l'intérêt de la discipline, c'est le premier pas pour l'aimer et donc la comprendre et l'apprendre plus rapidement. 💡 Voilà à quoi te servira le droit social: Défendre tes propres droits (j'y reviens à la fin) Respecter les droits de tes salariés si tu deviens chef d'entreprise (en tant qu'expert-comptable par exemple) Conseiller un dirigeant sur un question de droit du travail et pourquoi pas lui éviter une erreur de procédure qui peut lui coûter très très cher 🤑 UE3 DCG: la méthode des initiales Comme tu le sais, le droit social fait partie de ce que j'appelle « les matières littéraires ». En gros, ce sont des UE très denses avec beaucoup de cours à apprendre, donc a peut être assez difficile de s'y mettre face à l'énoooorme charge de travail qui nous attend.